入學，作為孩子和父母的頭等大事，也是我司每年做好服務員工的重大事項。一直以來，職工子女的教育問題牽動著公司領導的心，為更好地幫助職工解決子女的入學問題，公司總經理田吉平先生將幫助職工解決子女入學、升學問題列為職工幫扶工作的重要內容之一，并統籌成立專項小組，積極與員工交流溝通，為其了解當地最新的入學指引，結合政府部門的惠企政策，整理相關申請資料，幫助員工解決好子女的入學問題。
去年九月，公司一名員工目送女兒走進校門后，心里踏實了，小孩能夠順利入學，他十分高興，并感謝道：“衷心感謝公司能為我們員工解決后顧之憂，讓我們能夠安心投入工作中，以后我們一定努力工作，為長優實業奉獻力量。”
多年來，在公司的積極協助下，在相關部門的支持下，符合條件的員工子女基本都成功入學、升學，讓祖國的花朵踏進校園，增長智慧，健康成長，揚起理想的風帆。“以人為本，關愛人才”是長優實業一直以來所堅持的理念，我們希望未來有更多的人才加入長優，亦希望大家到此后能夠安居樂業，子女們有學上、上好學，讓人才培養生生不息！
溫馨提醒：公司將全力協助每位符合條件的員工家長，但因學位緊張、政府政策等客觀原因可能未能滿足全部訴求；如有適齡（九年義務教育）子女入學的外地戶籍員工，請提前一年辦理好居住證。
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